可能很多朋友聽(tīng)說(shuō)過(guò)六軸全自動(dòng)繞線(xiàn)機，但12軸全自動(dòng)繞線(xiàn)機就未必了，但實(shí)際上，現在12軸已經(jīng)成為主流了。那么廠(chǎng)里面要人來(lái)維護和使用這種繞線(xiàn)機怎么辦呢？那就要招聘了，那么深圳三貿就跟大家介紹12軸全自動(dòng)繞線(xiàn)機技術(shù)員招聘必須要注意的四點(diǎn):

    1.并非一定要維護過(guò)12軸全自動(dòng)繞線(xiàn)機

    因為本身12軸繞線(xiàn)機就是比較新的產(chǎn)品，所以能有12軸繞線(xiàn)機維護工作經(jīng)驗的人，實(shí)在太少了，雖然也有可能找到，但是可能性非常低。我們在招聘的時(shí)候就不能過(guò)于嚴格，尤其在招聘廣告上都盡量不要寫(xiě)12軸的字眼，寫(xiě)又全自動(dòng)繞線(xiàn)機操作和維護工作經(jīng)驗優(yōu)先就可以了，這樣更有利于擴大招聘范圍。

    2.學(xué)習能力非常重要

    雖然沒(méi)有做過(guò)12軸繞線(xiàn)機的維護工作，甚至是沒(méi)有做過(guò)繞線(xiàn)機的維護工作，問(wèn)題其實(shí)都不是特別大，只要做過(guò)自動(dòng)化設備的維護工作，學(xué)習能力強的，都是可以比較快上手的，并且有繞線(xiàn)機廠(chǎng)家的配合和指導，勝任工作是完全沒(méi)有問(wèn)題的。

    3.人品要可靠

    買(mǎi)東西，要看口碑，而招人就要看人品了，從一些細小的事情，過(guò)往的經(jīng)歷或許可以發(fā)現很多問(wèn)題，人品是否可靠，是衡量能否值得工廠(chǎng)培養的基本條件。

    4.待遇和能力的權衡

    能力強的人，往往對待遇要求會(huì )更高，而對于工廠(chǎng)來(lái)講，并非都是需要能力最強的員工，而是在預算范圍內，盡可能找到能力更強的員工。而這些正是需要從多個(gè)方面綜合去權衡的事情了。

    總之，不管是使用12軸全自動(dòng)繞線(xiàn)機還是其他類(lèi)型的全自動(dòng)繞線(xiàn)機，要招聘技術(shù)員，必須要注意以上四點(diǎn)，如果實(shí)在擔心購買(mǎi)了繞線(xiàn)機后招不到人，不妨直接跟繞線(xiàn)機廠(chǎng)家溝通下，說(shuō)不定就有合適人選，畢竟繞線(xiàn)機廠(chǎng)家對這個(gè)行業(yè)太熟悉了，資源也多！